德云社的人事任命有多难?为什么栾云平能当副总?

浏览:1819   发布时间: 08月31日

观众缘是一个很玄妙的东西。所以演员这个行业,不是你实力强,就一定能火起来。

所以,德云社这几百人,就很难管理。别说相声演员们如何想,就连观众们也经常疑惑,德云社选队长或者演出部的管理人员,到底是以怎样的标准呢?

比如,基本功过硬,商演号召力不错,经常上春晚,综艺常客的岳云鹏身上,就没有一官半职。

而栾云平等人又是凭借什么过人的才能,才能一步步晋升呢?

其实,大家都能明白管理能力和相声的专业水平与流量都毫无关系,

所以,哪怕是不会说相声的管理会说相声的,不火的管理火的,师弟在行政方面管理师哥,也都是可以理解的。

但是,为什么连少班主郭麒麟都一点儿也不想管理德云社,直言“相声演员太难管”呢?

一是,相声是一个传统行业,虽然如今大家的观念已经越来越现代化,德云社也早已公式化运转,但其实德云社从上到下的传统规矩都没有丢掉。

既然如此,大家心中就难免存在“论资排辈”的心态。

二是,人最难就是有自知之明。

即便是相声基本功这种有明确标准的方面,尚有很多人自己不会说相声而不自知,或者自欺欺人不承认,这其中不乏一些“老前辈”。

甚至是人气流量这种显而易见的方面,很多人气低的人还会给自己找借口,怪罪观众不懂,怪没有展示的机会,总之就是不会从自己身上找原因。

所以,就更不用说管理能力这么虚无缥缈的方面了。

根本没有几个人能认清自己没有管理能力,要是能认清说明还真是有点儿能力。

于是,德云社的人事任命简直太难了!要综合考虑很多方面的因素。

好在是郭德纲作为班主,德云社内大部分都是他的徒弟徒孙,他也有作为“大角儿”的号召力,换一个人绝对镇不住这帮相声演员。

怪不得郭麒麟清醒的说:郭德纲就等同于德云社这三个字,我继承不了,哪天要是没有郭德纲了,也就没有德云社了。”

目前,纵观几队队长,真得叹一句:郭德纲老师确实是知人善任!

一队队长栾云平的能力自然不用多说,以前就是总队长,如今早已升任德云副总。

他不是德云社相声说得最好的,也不是人气最高的,但是深得郭德纲信任。

看了德云社的团综之后我们早就发现,栾云平一点儿也不圆滑,甚至看起来有些“情商低”,经常和队员们“掉脸子”。

但也正因如此,郭德纲才对他很放心,他愣,但是讲道理,事情都放在脸上,完全不用猜来猜去。

当年即便“当红”曹云金看不上栾云平,想要“清君侧”,质疑栾队的人品,郭老师都无条件的信任他,并且栾云平也用自己的坚定和勇敢堵住了悠悠众口。

他要是有一丝一毫的逃避,也就没有德云社如此稳定的今天。

岳云鹏和朱云峰(烧饼)都属于耳根子软的,虽然也是元老级别的徒弟。但是烧饼一被人扇呼就能改变主意,没个主心骨。岳云鹏如果受到栾云平的这种压力和“污蔑”,心态早就崩了。张云雷心思单纯,难以应付复杂的人际关系,

所以,副总这个职位,一定要一位有大局观,心态坚韧的人来稳定军心,如果自己的心都不稳,怎么能管理这么多“各有心思”的相声演员呢?

不过,即便如此,栾云平也认真想过退出舞台的事情,但是他当然不会退出管理层,更不会退出德云社。

当有一天,观众不再需要栾云平,大概他会淡然的走下舞台,更加全身心的帮助师父管理好德云社。

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